在平凡岗位上书写绚丽篇章 ——记山东旭锐新材股份有限公司一车间SR-105班组
他们是爱岗敬业的劳动者,是精益求精的坚守者,是勇于革新的创新者。在这片充满创新与活力的土地上,他们每个人都怀揣着更高的目标,以梦想为翼,勇往直前。他们就是山东旭锐新材股份有限公司一车间SR-105班组。
“有难题大家解、出问题共承担,大家在相互学习、沟通互动、拾遗补缺中完成创新过程。”在工作中,该班组发挥全体人员的主观能动性,及时解决生产一线中面临的实际问题。
记者了解到,SR-105干燥是产品生产的最后一道工序,干燥设备的运行情况是生产运行的关键装置,之前SR-105干燥设备在调试运行过程中发现时有黑渣出现。为此,班组及时进行排查并针对排查出的原因在班组内部开展了“大胆想、大胆提、合理就采纳、采纳就奖励”的改善创新活动,通过对班组人员所提出改善创新方案的反复论证,最终确定增加干燥机气密封,以此来控制黑渣的产生,气密封安装后,彻底解决了以上问题,成品料的质量得到极大提升。
安全生产是企业发展的基石。作为一线的生产班组,他们将工作中发现的问题转化为创新课题,为企业生产安全稳定添砖加瓦。多年来,班组全力打造“律安”文化,形成了独特的安全审核程序,创造了连续15年安全生产无事故的纪录。此外,他们注重绿色发展,通过实践和创新,采用先进设备改善了作业环境,并改造尾气吸收系统,实现了尾气零排放。同时,采用新式废水处理设备,达到了废水零排放。
只有不断学习,才能不断超越。为此,班组积极组织员工学业务、学技术,不断提高做好本职工作的能力和水平。该班组在内部制定了“考核徒弟、奖励师傅”的机制,使员工迅速成长,先后培养了生产经理5名、安全专工3人,为公司输送了大批管理骨干和技术骨干。
除了内部发力,该车间还以企业文化力量引领发展,积极组织成员参加各级工会举办的技能比武、金点子建议等活动,形成了拼搏奋斗、集成智慧、勇于创新的团队文化。
作为企业中的骨干力量,一车间SR-105班组还积极总结自身亮点和特色,开展卓越班组创建工作,并积极开展创新管理、智本转型工作,共提出了创新提案200余条,为公司降本增效出谋划策,实现了溶剂循环使用,产品收率明显提升,产品综合品质达到国际先进水平。
多年来,班组始终以创造卓越为目标而不懈努力,总结提炼出的“阴阳管理法”成为了公司QHESE管理方面的标杆。在他们的示范带动下,公司凭借自身的生产、技术和渠道优势,优先获得了美国杜邦特种电子化学公司授权,成为了亚太区唯一、全球第三家溴化SBS生产商,产品得到巴斯夫、杜邦等国际巨头的认可并形成稳定合作。
一路走来,他们获奖无数。今年,荣耀再次加冕于他们,一车间SR-105班组被山东省总工会授予“山东省工人先锋号”荣誉称号。
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