车间展示

　　夏日太湖之滨，入目皆生机。改革开放40多年来，环太湖而坐的江苏常州、无锡两地，民营企业如雨后春笋迅猛生长，民营经济也成为推动当地经济社会发展的重要力量。

　　“党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。”近年来，越来越多的民营企业将这一理念作为企业前行的强劲驱动。

　　在民营企业中，如何提升党组织的组织力？如何发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用？如何凝心聚力激活企业发展内生动力？近日，记者走进常州、无锡的工厂车间进行探访。

　　记者来到位于常州经济开发区的遥观镇。这个总面积不足50平方公里的乡镇，民营企业有1800多家，是常州名副其实的工业重镇。

　　民营企业多，职工人数就多，党员需求也多。然而，企业的党建阵地少、沟通连接散、党组织影响力小，一度成为当地民营企业党建工作的瓶颈和制约。

　　遥观镇从上市企业的党建工作着手。2018年6月，遥观镇成立上市企业党建联盟，拉开上市公司党建共建、抱团发展序幕。9家联盟单位整合党建资源，互看互学互补，发挥品牌引领、团结协作优势，同向发力。

　　上市企业党建联盟形成的区域化“大党建”工作格局，产生了良好示范效应。遥观镇党委建立党建指导小组，通过“驻企联络员”“党建指导员”联系各企业，推动机关党支部与企业党组织结对共建。此外，还以“一企一品”推动党建阵地全覆盖，汇聚更多优势资源、发挥出集群效应。

　　为进一步加强非公企业党的建设，常州经济开发区探索建立 “五彩”党建联盟。

　　“‘上市红’党建联盟赋能企业发展，‘公益橙’党建联盟赋能基层治理，‘工业蓝’党建联盟赋能产业升级，‘生态绿’党建联盟赋能生态保护，‘阳光金’党建联盟赋能金融服务。”常州经济开发区组织部副部长钱如玉介绍。

　　“我们建成党群服务中心，挂牌经开区‘益企红’红学院，积极发挥常州市上市企业党建工作指导中心办公地的带动作用，努力成为经开区非公企业党群阵地的一面旗帜。”在今创党群服务中心，联盟成员今创控股集团的董事局主席俞金坤向记者介绍。

　　聚沙可成塔，集腋能成裘。在党建联盟带动下，遥观镇乃至常州经济开发区党建工作“少”“散”“小”的阻滞局面被打破，并构建出具有开发区特色的基层党建体系。

　　在万帮数字能源（星星充电）工厂的党建工作展示墙前，一组数据惹人注目：企业员工3000余人，党员88人。

　　员工多、党员少，这样的民营企业如何将党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥到实处？

　　“我们的做法是将党支部建在项目上。”工作人员向记者介绍，公司通过组建“李宏庆党小组—智慧能源工程”“翟士清党小组—零碳城市”等项目团队，以党员带领骨干进行业务攻坚。

　　党建引领成效明显。星星充电在2020年首创提出“移动能源网”概念，并创新推出“云管端”即“硬件+软件+服务”的商业模式。

　　走进红豆集团5G智能全连接工厂，“党旗飘在一线 堡垒筑在一线 党员冲在一线”的横幅率先映入眼帘，沿着走廊望去，车间上方悬挂的“党员示范区”“党员示范团队”等牌匾格外醒目。

　　如果党员是企业发展壮大的生长细胞，民营企业该如何持续激发这细胞的生命力？

　　“自2020年起，我们每月评选出一批‘党员先锋’，并将评选常态化制度化。”红豆集团品牌文化部部长、集团董事CBO钱文华向记者介绍，近年来，企业通过实施“党员先锋”专项工程，对立足岗位、勇于创新、乐于奉献、敢于担当，在企业增效发展中业绩突出的党员进行表彰。

　　“此举在全集团形成‘党员人人争先锋、条线个个评先锋、集团月月出先锋’的生动局面。进一步突出先锋引领作用，增强党员的自豪感和荣誉感，使广大党员学有标杆、创有目标、争有方向。” 钱文华说。

　　“我们着力把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才。” 红豆集团党委副书记王竹倩向记者介绍，近三年，共有279名优秀员工被培养成为党员，35名优秀党员被培养成为厂长经理，党员在技术人才中的比例达32%。

　　人才是企业发展兴旺之本。树立先锋标杆、党员骨干双向培养，为企业充分挖掘出发展的源头活水。

　　加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围是非公企业党组织的主要职责。在民营企业中如何抓细党建工作，提升职工在企业的获得感，进而激活职工干事创业的内生动力？

　　“企业的梦想一定要承载员工的梦想，员工梦想的实现会促进企业梦想的实现。”在华利达服装集团有限公司党委书记、董事长张文昌看来，华利达从1989年发展到现在，靠的是每一个平凡员工在平凡岗位上的努力和付出。

　　“我们将‘平凡人党建’作为公司党建主题。” 华利达服装集团有限公司党委副书记钱震宏向记者介绍，用“信仰最重要”“梦想最闪亮”“劳动最光荣”“创新最美丽”“奋斗最幸福”五个理念，对全体党员、全体员工展开思想教育；引导员工建功立业，让每一位平凡的劳动者都在华利达寻找到自己的成就感、获得感。

　　2006年入职的80后蔡干忠，是在华利达成长起来的优秀产业工人，2022年获得了全国五一劳动奖章。由他提炼的“蔡干忠拉链加放规律”操作法，成为华利达生产操作样品的指南。“华利达为员工创造了施展才华的舞台，我们要做的就是激发潜能尽情展现，在工作中体现价值和感受快乐。”蔡干忠说。

　　坐落在无锡江阴的海澜集团，党建工作以价值观培育和凝心聚力为要务，通过党建带动企业文化和员工价值观建设，组建多一克温暖援助队、义务消防队、青年艺术团、公益小剧场、海澜志愿者服务队……员工对企业的情感认同，自觉形成了一致的行动目标和方向。

　　众人拾柴火焰高。党组织凝聚起人心、团结起群力，引领建设先进企业文化，助力企业构建和谐劳动关系。员工获得感足，干事创业的劲头就足；企业航船也能行得更稳、行得更远。